上半年六地最低工资增幅腰斩 企业经营压力增大

时间:2020-05-17     来源:互联网

人力資源和社會保障部數據顯示,截至6月底,全國共有6個地區調整最低工資標準,[平均 的拚音:píng jūn]調增幅[度 的拚音: dù]為11。1%,這一幅度與五年前相比[幾乎 的拚音:jī hū]已“腰斬”。

專家認為,[隨著 的拚音:suí zhe]我國[經濟 的拚音:jīng jì]進入了增速下降、結構調整和動力轉換的新常態,我國的勞動工資也進入了“新常態”。最低工資增長必須建立在經濟效益提高的基礎上,雖然增幅與前兩年相比稍微有所降低,也是合理的。

人社部新聞發言人李忠22日表示,截至6月底,全國共有6個地區調整最低工資標準,平均調整時間間隔為18。7個月,平均調增幅度為11。1%。其中,月 最低工資標準最高的是上海的2190元,小時最低工資標準最高的是上海的19元。此外,9個地區發布了工資指導線,基準線在8。5%左右。

從最低工資標準調整趨勢來看,增幅收窄的趨勢十分明顯,與五年前相比,增幅近乎“腰斬”。2011年全國有24個省份調整了最低工資標準,平均增幅達 22%;2012年有25個省份調整最低工資標準,平均增幅下滑至20。2%;2013年,全國有27個省份調整了最低工資標準,平均調增幅度僅為 17%。2014年全年有19個省份調整了最低工資標準,平均增幅降至14〖免费算命环保品牌〗。1%。2015年共有27個省(區、市) 和[深圳 的英 文:Shenzhen]市調整了最低工資標準,平均增幅約14%。

事實上,隨著我國經濟進入了增速下降、結構調整和動力轉換的新常態,與之相同步的,勞動工資也進入了新常態。2010年到2014年,全國城鎮單位就業人 員實際工資的增長率分別為8■免费算命人事、纪检■。5%、9。1%、7。3%、7。1%。2016年上半年,城鎮居民人均可支配收入16957元,扣除[價格 的拚音:jià gé]因素實際增長 5。8%;農村居民人均可支配收入6050元,扣除價格因素實際增長6。7%。

這一趨勢被多家機構的研究結果佐證。高盛最近發布的分析報告顯示,[中國 的英 文:China]今年一季度的工資增幅已從2013年的10%以上縮小到了7。3%,並且將在 2017年進一步放緩至6。7%的水平。韋萊韜悅發布的《中國地區整體獎酬調研報告》稱,中國[企業 的英 文:business]的實際薪酬平均增幅在2011年[出現 的拚音:chū xiàn]峰值11。6%之後 [開始 的英 文:appeared]放緩,從2012年的9。6%下降至2015年的8。8%。預計2016年中國企業的預期薪酬增幅將進一步降至8。5%。

“中國經濟增速下降,企業經營壓力增大,企業職工的平均工資增長速度也會隨之下調,這是必然的情況。”北京理工[大學 的拚音:dà xué]經濟學教授胡星鬥表示,經濟下行壓力較大,對於企業,尤其是[一些 的拚音:yī xiē]中小型的民營企業而言,經營狀況並不樂觀,如果職工工資過高地增長,企業肯定難以承受。

中國勞動保障[科學 的拚音:kē xué]研究院助理研究員韓巍認為,經濟放緩不利於工資增長。經濟新常態下,經濟發展增速減緩,必然對工資增速產生[影響 的英 文:effect]。2011年到2015 年,我國國內生產總值增速與改革開放以來的[其他 的拚音:qí tā]年份相比[已經 的拚音:yǐ jing]明顯下降。與此同時,工資增長率明顯下滑,這一趨勢還將繼續。

在此背景下,若最低工資調整過快,[可能 的英 文:would]帶來負麵影響。[接受 的拚音:jiē shòu]《經濟參考報》[記者 的拚音:jì zhě]采訪的專家表示,每年最低工資標準上漲對農民工等群體的工資有[一種 的拚音:yī zhǒng]牽引上調的 作用,最低工資標準上調會使低端勞動力[成本 的英 文:cost]上升,對於低端勞動力占比高的中小企業,用工成本會上升很多,產生[很大 的英 文:huge]的衝擊力。[不僅 的英 文:not only]如此,按照《最低工資規 定》,最低工資標準[包括 的拚音:bāo kuò]個人應依法繳納的社會保險費、住房公積金。最低工資標準調整之後,社保、公積金等最低計算基數也要相應調整,企業的負擔會增加,利 潤空間也會被進一步壓縮。

韓巍認為,應發揮市場在職工工資決定和調整方麵的決定性作用,要進一步合理劃分政府和市場的邊界,充分發揮市場在工資決定中的作用。同時,要完善最低工資 標準調整的機製。“最低工資製度在保障勞動者權益方麵發揮了[重要 的拚音:zhòng yào]作用,在經濟增速放緩的情況下,需要對最低工資標準調整頻率和幅度進行更加審慎的判斷。”

韓巍[建議 的英 文:pointers],通過科學測算評估最低工資標準的實施情況,確定兼顧勞動者工資權益和企業人工成本壓力的標準。完善最低工資標準調整的體製機製,加強最低工資標準確定中的三方對話。

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