全国37城市白领平均月薪近八千 你达标了吗

时间:2019-11-09     来源:互联网

全國37[城市 的拚音:chéng shì]白領[平均 的英 文:an average]月薪近八千,你達標了嗎?

智聯招聘最新發布的一份薪酬排行榜顯示,2017年第四季[度 的拚音: dù],全國37個[主要 的拚音:zhǔ yào]城市的平均薪酬為7789元/月。北京以超過萬元的月薪穩居排行榜首位,杭州、寧波、[東莞 的拚音:Dongguan]的薪酬水平[已經 的拚音:yǐ jing]高於[廣州 的英 文:Guangzhou],緊追北京、上海和[深圳 的拚音:shēn zhèn]

這份名為《2017年冬季[中國 的英 文:China]雇主需求與白領[人才 的英 文:牛B人物]供給報告》稱,雖然第四季度並不是傳統上的招聘旺季,但從數據結果來看,2017年第四季度的職場競爭程度並沒有因為年底的觀望期而緩解,競爭指數穩中有升〖免费算命星级酒店〗。其中,北京職場競爭最激烈,[成都 的拚音:Chengdu]仍然是最受求職者歡迎的新一線城市。

珠三角長三角工資水平領跑全國

2017年冬季,智聯招聘持續監測全國37個主要城市的職場競爭情況,根據平台大數據,結合在線[企業 的拚音:qǐ yè]招聘需求和白領投遞簡曆情況,分析得出《2017年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告》(下稱《報告》)

數據顯示,全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7789元,本季度平均薪酬繼續上升,環比上升幅度2。5%。

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《報告》認為,求職者在第四季度一般都在回顧和總結過去一年的職場收獲,也是職級評定,獎金發放集中的時期,[因此 的拚音: yīn cǐ]第四季度的整體跳槽意願不高。對於在這一時期有緊急用人需求的企業,大多會通過提高薪酬水平來招募人才,也是導致這一季度薪酬小幅增長的原因之一。

從智聯招聘在線監控的37個城市來看,各大城市的薪酬水平基本都有小幅上升■免费算命备用网址■。北京以10310的平均薪酬水平保持第一名,上海、深圳、杭州和寧波的排名穩定。

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值得[注意 的英 文:危險信號]的是,東莞的薪酬水平本季度[表現 的英 文:performance]突出,平均薪酬超越廣州和海口,從上一季度的第八名躍升為第六。從具體的薪酬[分布 的英 文:distributes]來看,東莞本季度薪酬上升,主要因高薪職位占比較多,8000元以上職位占比為29。2%,相比上一季度上升了2。2個百分點。

招聘薪酬水平排名前十的行業中,基金/證券/期貨/投資行業以10358元的平均月薪取代專業[服務 的拚音:fú wù]排名第一,絕對值相對上一季度有所上升。中介服務行業的平均薪酬也有所增長,以10292元的平均月薪排名第二位。專業服務/谘詢(財會/法律/人力資源等)的平均薪酬絕對值和排名均略有下降,以10003元排名第三。

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從企業性質來看,不同性質的企業平均招聘薪酬有所變動,薪酬的相對排位也略有變化。外商獨資企業的薪酬水平仍然最高,為8323元,其次是合資企業,平均薪酬為8247元,再次為[上市 的英 文:list]公司,平均薪酬為8196元。國企的薪酬水平排名有所上升,為8182元,位列第四。事業單位的薪酬水平排名有所下降,以8067元排名第五,民營的薪酬仍然最低,為7564元,絕對值相對上一季度有所上升。

北京職場競爭最激烈

2017年第四季度,智聯招聘大數據顯示全國職場競爭指數略有回升,全國平均31人競爭一個崗位。

從不同城市的競爭指數來看,在智聯招聘監測的全國37個主要城市中,2017年冬季求職期北京的競爭指數依然高居第一位,為86。4,競爭激烈程度是第二名的兩倍之多,並且相對2017年秋季競爭指數的絕對值82。4還有上升。

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[沈陽 的拚音:shěn yang]的競爭指數超過深圳排名第二。雖然沈陽的職位需求在上升,但投遞簡曆數增速更快。一方麵去產能人群再就業等因素持續加大人才競爭壓力;另一方麵,沈陽近期開展“三引三回”活動吸引投資,並頒布“沈陽人才新政24條“吸引就業,也在持續吸引[其他 的英 文:other]東北地區人才流入。

新一線城市處於高速發展階段,對人才的需求增長也較為明顯,[這些 的拚音:zhè xie]城市不斷更新人才優惠政策,吸引了大量的求職者。從競爭指數來看,成都、天津、西安等城市在需求熱度持續的競爭指數仍居高不下,意味著人才的持續流入。

新一線城市中,成都仍然最受求職者歡迎。除了成都本身[經濟 的拚音:jīng jì]發展勢頭較好,且生活環境舒適,也與其2017年製定並實施的安居政策、促進就業創業項目有著較大[聯係 的英 文:links]

報告稱,從整體來看,城市間的對比變化不明顯。雖然2017年較多城市為吸引人才“放出大招”,但從競爭指數的變化上看,城市之間的人才格局沒有[發生 的英 文:occasionally occurred]明顯變化,人才的供應及流動在短期內仍保持了穩定的節奏。

責任編輯:張義淩

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